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　　2012年9月5日上午，揚(yáng)州供電公司專(zhuān)題召集專(zhuān)職人員座談會(huì)，公司總經(jīng)理與專(zhuān)職人員充分溝通交流，傾聽(tīng)大家的困難、問(wèn)題和建議，與大家交流思想、探討管理方法。
　   來(lái)自揚(yáng)州供電公司管理部室、二級(jí)機(jī)構(gòu)、縣域公司的參會(huì)專(zhuān)職，非常珍惜和感激公司提供這次與總經(jīng)理“面對(duì)面”溝通、交流的機(jī)會(huì)。座談前，與會(huì)專(zhuān)職都進(jìn)行了認(rèn)真的思考、做了充分的準(zhǔn)備，有的進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研、有的廣泛征求了身邊群眾的意見(jiàn)和建議、有的了解了兄弟公司的管理方法等等。座談會(huì)上，專(zhuān)職人員圍繞企業(yè)文化建設(shè)、員工隊(duì)伍建設(shè)、安全生產(chǎn)管理、績(jī)效考核管理、“部室專(zhuān)職下班組”實(shí)踐鍛煉活動(dòng)、自身業(yè)務(wù)工作等方面，向總經(jīng)理匯報(bào)了自己的認(rèn)識(shí)、體會(huì)、想法和建議。對(duì)專(zhuān)職提出的意見(jiàn)和建議，揚(yáng)州供電公司總經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)做了溝通和交流。公司將對(duì)專(zhuān)職們提出的意見(jiàn)與建議進(jìn)行整理匯總，并落實(shí)解決。同時(shí)也對(duì)專(zhuān)職提出了四點(diǎn)具體要求：一是履行好管理職能。目前公司系統(tǒng)正在改革之中，而且改革還要向縱深推進(jìn)，專(zhuān)職作為貫徹落實(shí)改革要求的具體責(zé)任群體，要擁抱變革、適應(yīng)變革、融入變革，要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、思考問(wèn)題、解決問(wèn)題。二是不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。不僅要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，還要加強(qiáng)跨專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)；不僅要強(qiáng)化自身學(xué)習(xí)，還要走出去學(xué)習(xí)；不能僅在問(wèn)題出現(xiàn)后才學(xué)習(xí)，更要在工作前抓好學(xué)習(xí)。要在學(xué)習(xí)中不斷提升，在學(xué)習(xí)中樹(shù)立、培養(yǎng)“率先、領(lǐng)先、爭(zhēng)先”的精神和激情。三是以創(chuàng)新的思維開(kāi)展工作。專(zhuān)職要具有廣闊的視野，要深入了解基層，要廣開(kāi)思路成為創(chuàng)新的主體。四是凝心聚力抓落實(shí)、齊頭并進(jìn)促發(fā)展。
　　本次座談會(huì)是繼3月份之后，揚(yáng)州供電公司組織的第二次總經(jīng)理與專(zhuān)職“面對(duì)面”交流座談會(huì)，9月份揚(yáng)州供電公司還將開(kāi)展總經(jīng)理與班組長(zhǎng)、農(nóng)電所長(zhǎng)、新進(jìn)員工“面對(duì)面”交流座談會(huì)。

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